异地回疫情地区复工政策(外地疫情期间返工询问)

“新冠
”疫情期间劳动用工政策总结

新冠疫情期间劳动用工政策主要包括劳动用工问题 、工伤认定
、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的规定 ，具体内容如下：劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》
，因疫情防控不能休假的职工，应安排补休 ，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实 。

疫情期间企业防范劳动用工风险
，需从工资发放 、劳动合同管理
、特殊情形处理、规章制度合规等多方面入手，严格遵循法律法规及地方政策 ，确保用工合法合规
。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇。

隔离期结束
，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同 、集体合同的约定 ，支付病假工资
，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。

遵守政府通知和政策：企业应遵守当地政府关于疫情防控、复工的通知和政策，以及政府对生产运营和复工的要求
。做好疫情防控日常管理：企业需严格按照当地政府要求安排生产经营活动 ，如落实员工健康监测
、场所消毒等措施。

疫情之下
，企业合规管理需严格遵守相关法律法规，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为 。

人力资源社会保障部等4部门相关政策：鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业
，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。

山东临沂:九条政策措施支持商城复工营业

全面推动商城复工营业按分区分级分类原则完善防控措施，推动市场
、园区复工
。劳动密集且场所相对封闭的市场、园区实行“一户一策” ，报备当地街道（乡镇）疫情指挥部后即可复工；其他市场 、园区可自主决定开业时间。方便外地人员返岗 省内人员：在山东连续居住14天以上
、持有绿色电子健康通行卡且体温正常者
，无需隔离 。

山东省临沂市派出1146名干部下沉基层，通过精准服务、攻坚克难和多方联动 ，在疫情防控 、复工复产
、乡村振兴等工作中取得显著成效
。精准服务：下沉一线，多维度覆盖基层需求临沂市县两级共派出1146名干部
，组成185个工作组，覆盖194个企业、195个项目 、185个乡村和288个社区 ，形成“服务全链条 ”。

月21日
，一批价值近千万元的毛坯钻石在青岛流亭世界机场完成通关手续，运往山东临沂沂水县 ，助力当地钻石加工行业复工复产 。通关过程与监管措施2月21日
，该批毛坯钻石抵达青岛流亭世界机场专用查验场所
。

流量控制：疫情期间，景区将实施限流措施 ，每天比较高接待量不超过3000人
，确保游客之间的距离能达到5米以上。文明旅游：请勿乱扔垃圾
、随地吐痰，请遵守景区生态环境规定 。

为更好推动旅游景区复工开园 ，方便广大游客出行
，根据上级部门疫情防控的统一部署要求，在严格落实疫情防控措施的前提下 ，坚持分区分级、有序开放的原则，沂蒙山云蒙景区年2月28日起正式恢复开园
。开放时间年2月28日上午8：30起恢复对外开放
，每天开放时段为8：30-15：30。

【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总

〖壹〗 、总结各地政策主要围绕复工时间延迟、用工待遇保障
、劳动关系处理及社保缴费延期展开，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工 ，湖北延迟至2月13日24时 。工资支付：隔离期、延迟复工期间工资按劳动合同支付
，不得降低待遇
。劳动合同：禁止违法解除劳动合同，保障员工权益。

〖贰〗 、企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

〖叁〗 、020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营
、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径
，提出拓宽灵活就业渠道、优化创业环境 、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施。

〖肆〗
、明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍、档案 、保险
、公积金等一系列相关问题 。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证
，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位
。