北京疫情地区劳动者/北京疫情期间务工人员补贴

新冠病假工资怎么计算

上班期间变阳性居家隔离，工资应按正常工资标准发放；若病情严重转医院治疗 ，则按医疗期发放病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资发放标准：按照国务院规定
，员工选取居家隔离仍属于隔离情形，企业应按正常工资标准发放工资
。这一规定适用于所有因感染新冠病毒而居家隔离的员工 ，无论其是否为医护人员或从事特定职业。

地方规定：各地可能在此基础上制定更具体的标准
，例如部分地区要求按工龄分段计算病假工资比例 。病假管理操作要点程序管理 制度制定：企业应依法制定病假管理制度，明确请假流程（如提交申请 、提供材料
、审批程序）、违规后果（如警告 、记过）及解除劳动合同条件（如严重违纪）
。

停工治疗期间 ，薪资计算方式转为病假工资标准
，具体金额依据企业规章制度或地方规定执行，通常为本人工资的60%-100%。例如 ，若地方规定病假工资不低于最低工资标准的80%，则企业需按此标准支付 。停工医疗条件：需实际停止工作治疗并非所有感染者均可享受病假工资
。

劳动法规定：根据我国相关劳动法律法规
，员工因病休假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80% 。这意味着 ，如果员工因工作原因感染了新冠病毒并需要休病假
，其有权获得相应的带薪病假。

病假工资有最低标准：但各地的规定不同，员工病假工资的计算公式是：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数 ，这里月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月＝275天（全年双休日共104天）
。相关问题答疑劳动者以“阳了”为由拒绝到岗提供劳动
，合法吗：一般不可以。

例如，若员工月薪为8000元 ，居家隔离期间企业仍需全额支付8000元
，不得以“缺勤 ”为由扣减 。转医院治疗期间工资发放标准若员工居家隔离后病情加重需住院治疗，工资计算方式将转为医疗期病假工资
。

疫情期间,用人单位未能与劳动者签订劳动合同也有支付二倍工资差额的风险...

〖壹〗
、疫情期间 ，若用人单位能证明未签订合同系因疫情防控等客观因素导致
，且无主观恶意，通常可免除赔偿责任。各地司法实践的差异 北京市：要求用人单位举证证明已提出签订劳动合同的意思表示 ，但因疫情客观无法签订的，不支持劳动者二倍工资差额的请求 。例如
，用人单位需保留邮件、短信等证据证明曾主动协商签订合同
。

〖贰〗 、因为受到疫情影响，用人单位极有可能由于封控等客观上的原因导致无法与劳动者续订劳动合同 ，劳动者若要求单位支付相应期间的二倍工资差额
，显然对于用人单位的要求过于严苛。因此在疫情期间，用人单位由于客观原因导致续订合同存在困难 ，并非出于主观故意而不续订合同的
，可以免除支付二倍工资差额的责任 。

〖叁〗
、用人单位能举证证明已提出订立或续订，但因疫情影响无法完成的 ，不支持劳动者要求支付二倍工资差额的请求
。电子劳动合同的认定：协商一致可采用电子形式订立
，需符合电子签名法等法律法规要求，具有法律效力。

关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知

月11日 ，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》
，旨在全力做好北京疫情防控工作，配合湖北地区疫情防控 ，稳定滞留湖北未返京人员劳动关系 。

根据《北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》，滞留湖北的同胞们还可以申领临时性岗位补贴
。具体申领流程如下：补贴标准：按照每人每月1540元的标准给予临时性岗位补贴。申请时间：在滞留湖北员工允许返京前
，用人单位应于每月月底前提交当月补贴申请 。

未复工时间较长且不存在第一款 、第二款情形的，参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇。对于滞留湖北未返京劳动者自2020年3月起基本生活费的发放 ，按照《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》（京人社办字[2020]30号）执行
。

日下午
，北京迎来首批800余名滞留湖北人员返京，返京工作采取有组织、“点对点
”方式 ，全程闭环管理
、无缝衔接。